新聞與公告
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性別平等工作法規
111年1月18日「性別工作平等法」第15條第4項及第5項規定之解釋令
111年1月18日「性別工作平等法」第15條第4項及第5項規定之解釋令，摘要如下，詳如附件
受僱者期間妊娠期間，雇主應給予產檢假7日，受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產檢假7日，可視事實需求選擇以半日或小時為請假單位，雇主不得拒絕。
前開請假單位若以小時計，7日之計算得以每日8小時乘以7，共計56小時計給之，受僱者擇定以半日或小時為請假單位，不得變更。
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- 更新日期 : 2025-07-06
