轉知：有關雇主於勞工下班後，利用通訊軟體交辦工作等情形，為保障勞工權益，請事業單位確遵勞動基準法相關規定，詳勞動部112年6月1日勞動條3字第1120148029號函說明一案。
2026/06/18
一、依勞動基準法規定，勞工在貴事業指揮監督下，提供勞務或受令等提勞務之時間，即屬勞動基準法所稱之工作時間。
二、勞工下班後，貴事業如欲以電話或通訊軟體要求勞工工作，應徵得勞工同意，其提供勞務之時間，當應受勞動基準法有關工資、工時、休息等規定之規範。勞雇雙方並可依「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，妥為約定工作時間及出勤紀錄記載相關事宜。另，依勞動基準法第42條規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，貴事業不得強制其工作。
三、事業應尊重勞工下班後之休息權益，有關勞工下班後能否聯繫、是否提供勞務等事宜，可透過工會或勞資會議協商約定，勞雇雙方亦宜事先溝通、約定，以減少爭議。
四、請事業應尊重勞工下班後之休息權益，下班後不以電話或通訊軟體交辦勞工工作，保障勞工身心健康。
