轉知:勞動部請各事業落實勞工請假規則第9條之1規定，請查照。
2026/06/17
一、依據勞動部115年6月9日勞動條3字第1150148304號函辦
理。
二、查勞工請假規則第9條之1規定：「勞工1年內請普通傷病假
日數未超過10日者，除本規則或其他法律另有規定，從其
規定者外，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處
分。勞工因請普通傷病假而受有不利處分者，雇主對於該
不利處分與其請普通傷病假行為無關之事實，負舉證責
任。勞工請普通傷病假超過第1項規定日數者，雇主為相關
人事考核時，仍應以其工作能力、工作態度及實際績效等
綜合考量，不得僅以請普通傷病假日數作為考量因
素。」。
三、上開所稱「不利之處分」，參考該條文之修正說明略以，
參酌實務判決、裁決或勞動法令所列不利之處分之態樣，
例如：解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益（例如：優惠機票、排班權）、考績等，
都包含在內，其立法目的在避免雇主以其管理權對勞工請
病假給予差別對待，而此差別對待造成勞工不敢請病假而
帶病上班。舉例而言，勞工因請普通傷病假而遭扣發獎
金、降低年度考績、影響升遷資格、不給予選排班權利、
取消原有福利等，皆為不利之處分，惟仍應視個案事實之
情形判斷。
四、前開規定詳見勞動部官網「強化勞工病假權益保障」專區
懶人包及相關問答（Q&A）網址：https://www.mol.gov.tw
/1607/28162/28166/28218/86988/lpsimplelist。
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