(轉知)函轉有關勞工請假規則第4條第3項普通傷病假工資計算規定疑義
2026/01/21
一、依據經濟部產業園區管理局臺北分局115年1月20日經園北環字第1150000349號函轉經濟部產業園區管理局115年1月14日經園環安字第1150000899號函轉勞動部115年1月9日勞動條2字第1140149454號函辦理（原函與附件影附）。
二、本規則所定病假以日為原則，事業單位如允以小時為請假單位，於計算全勤?金扣發比例時，應以全勤?金數額除以30再除以8核計每小時按比例扣發之金額。至於依勞動基準法2週或4週彈性工時規定變更每日正常工作時間為10小時之事業單位（例如採四班二輪作2天休2天），雇主得以每日8小時乘以本規則第4條規定病假日數計給勞工病假時數，且應採上開計算式核算全勤?金扣發金額。
三、次依本規則第4條第3項規定略以，病假1年內未超過30日部分，工資折半發給。又依本法施行細則第7條規定，工資之議定、調整與計算等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約中約定。勞工工資如係按月計酬，其「1日工資」應如何計算，應視勞雇雙方之約定而定，倘若勞雇雙方約定每月於法定正常工作時間內，以月工資總額（但不包括延時工資及假日出勤加給之工資）除以30或除以當月總日數核計「1日工資」者，均屬可行，惟勞雇雙方約定「1日工資」之計算方式後，於計算請病假1日折半發給工資及勞工休假日出勤加給1日工資時，二者之工資內涵及推算方式相當。基上，以勞工在正常工作時間內出勤狀況發給之「全勤?金」，屬本法第2條第3款所稱工資，雖每月領取數額不固定，仍應依每月實際發給之金額，計入月工資總額並據以計算病假折半發給及休假日出勤加給之「1日工資」。
四、計算範例詳附件內容。
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