經濟部產業園區管理局 Bureau of Industrial Parks, Ministry of Economic Affairs

配合「性別工作平等法」於112年8月16日修正公布，名稱並修正為「性別平等工作法」，原「性別工作平等法施行細則」（以下簡稱本細則）名稱修正為「性別平等工作法施行細則」，另為保障受僱者或求職者之申訴權益，以遏阻性騷擾事件發生，爰修正本細則部分條文，其修正要點如下：

(一)第1條之1：配合本法第5條有關性別平等工作會組成代表之規定自113年3月8日施行，基於實務需求，定明各級主管機關性別平等工作會改聘派之過渡規定。

(二)第4條之2：配合本法強化工作場所性騷擾防治之規定，增訂「共同作業」、「持續性性騷擾」之定義，及雇主「知悉」性騷擾時點之意涵。

(三)第4條之3：定明雇主接獲申訴及調查認定屬性騷擾案件之處理結果，均應通知被害人勞務提供地之直轄市或縣市 主管機關。

(四)第4條之4：雇主、受僱者或求職者如有不服中央主管機關性別平等工作會依本法第34條第2項規定所為之審定，定明其後續救濟途徑。