轉知「性別平等工作法」第20條第1項規定解釋令1份
2025/12/10
「性別平等工作法」第20條第1項規定：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限」。考量家庭照顧假之事由多樣且照顧所需之次數及時間不一，勞動部為利受僱者彈性運用，若確有親自照顧家庭成員之需求，得以「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。
相關資料:
政令宣導
相關資料:
2025/12/10
「性別平等工作法」第20條第1項規定：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限」。考量家庭照顧假之事由多樣且照顧所需之次數及時間不一，勞動部為利受僱者彈性運用，若確有親自照顧家庭成員之需求，得以「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。
