轉知「紀念日及節日實施條例」公布施行及「紀念日及節日實施辦法」廢止一案，請加強宣導並輔導轄內事業單位依法辦理，請查照。
2025/06/30
一、依據經濟部產業園區管理局114年6月20日經園環安字第1140012007A號函轉勞動部114年6月19日勞動條3字第1140148217號函辦理(原函影附)。
二、「紀念日及節日實施條例」業奉總統114年5月28日華總一義字第11400053171號令公布施行；「紀念日及節日實施辦法」業經內政部114年6月6日台內宗字第1140561349號令廢止。
三、依「紀念日及節日實施條例」規定，勞工之國定假日將增加4日，分別為「農曆12月末日之前一日（小年夜）」、「9月28日孔子誕辰紀念日（教師節）」、「10月25日臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日」及「12月25日行憲紀念日」，勞工每年國定假日為16日。
四、次依勞動基準法第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日（即國定假日），均應休假，工資照給；雇主經徵得勞工同意於國定假日工作者，工資應加倍發給。又依同法施行細則第23條之1規定，國定假日如遇勞工之例假或休息日，應於其他工作日補假，補假期日由勞雇雙方協商排定，新增之4日國定假日亦同。
五、至勞雇雙方如協商國定假日與「工作日」對調實施，仍應徵得勞工個人同意，且應「確明」調移後之國定假日休假期日，以保障勞工應有之國定假日日數。
六、因「紀念日及節日實施條例」於年度中施行，各該事業單位因應該條例施行而調整出勤時，相關口頭詢問或書表製作，勞雇雙方應充分協商，以弭爭議。
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