轉知勞動部有關終止勞動契約疑義一案
2024/12/02
一、查勞動基準法（下稱同法）第12條第1項規定略以：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：…三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。…」
二、次查，同法第12條第1項第4款所謂「情節重大」，須勞工違反工作規則之具體情事，於客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段而繼續其僱傭關係，且雇主所為之懲戒性解僱與勞工之違規行為在程度上須屬相當，方符合上開規定「情節重大」之要件。勞工之違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之危險或損失、勞雇間關係之緊密程度、勞工到職時間之久暫等，均為是否達到懲戒性解僱之衡量標準。
三、基此，事業單位工作規則涉及上開所謂「情節重大」者，應依個案事實判斷是否符合情節重大之要件，雇主始得於知悉勞工符合該款情形之日起30日內，依同法第12條第1項第4款終止勞動契約。
相關資料:
