轉知：勞動部函釋「有關勞工與雇主約定合理試用期間之勞動權益」
2024/05/17
勞雇雙方若基於工作特性，並本契約誠信及自由原則約定合理試用期間，雖無不可，仍應注意下列事項，不得損及勞工之勞動權益：
1.雇主對試用期間之勞工，不論契約終止、勞動條件及相關福利事項，皆有勞動基準法等相關勞動法令之適用，與一般勞工並無不同。
2.試用期間係屬契約約定，如有延長之必要，雇主應與勞工協商，不得片面為之。
3.雇主於試用期間內或屆期時欲與勞工終止勞動契約，仍應有勞動基準法第11條、第12條或第13條但書規定情事，始得為之，尚不得以試用為由訂定定期勞動契約或與勞工約定得任意終止契約。
4.承上，雇主依前開第11條或第13條規定終止契約時，應依同法第16條規定期間預告，並依勞工退休金條例第12條規定給付資遣費，雇主未依規定期間預告而終止契約者，應加給預告期間之工資。
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