(轉知)勞動部有關「跟蹤騷擾防制法」之勞動主管機關轄區權責劃分及具體辦理事項疑義案之釋文1份，請查照。
2025/01/17
一、依內政部113年12月18日內授警字第1130151462號函辦理，
兼復經濟部產業園區管理局113年12月12日經園環安字第
1130024505B號函。
二、按「跟蹤騷擾防制法」第3條規定略以，跟蹤騷擾行為主要
係對特定人反覆或持續為違反其意願且與性或性別有關之
行為，使之心生畏怖，足以影響其日常生活或社會活動。
爰勞工如在職場中遭遇與性或性別相關之跟蹤騷擾事件或
涉及工作場所性騷擾，以性別平等工作法相關規定辦理，
如事件非涉及職場，則依性騷擾防治法或性別平等教育法
相關規定辦理，移請權責機關卓處(作業流程如附件)。
三、所詢旨揭疑義，按跟蹤騷擾防制法第2條第2項第5款規定，
勞動主管機關權責為配合?理被害人之職業安全、職場防
制教育、提供或轉介當事人身心治療及諮商等相關事宜，
上開事項涉及性別平等工作法及職業安全衛生法所定事
項，其主管機關，在中央為本部，在直轄市為直轄市政
府，在縣（市）為縣（市）政府。惟查經濟部轄管產業特
區訂有科技產業園區設置管理條例，並將職業安全衛生、
勞動檢查及勞工行政等納入園區管理機關之掌理事項，爰
實務上，應優先從其條例規定辦理，即由該園區管理局辦
理上開所定事項。
四、綜上，勞動主管機關辦理涉跟蹤騷擾防制法之保護、預防
及宣導措施等事項之分工，係依前揭原則辦理；倘勞工因
騷擾事件造成心理困擾，且有心理諮商或醫療等需求者，
可轉介至本部捐助成立之財團法人職業災害預防及重建中
心各區勞工健康服務辦公室提供心理諮商服務，或轉介各
縣市醫療機構提供醫療服務等資源。
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