轉知勞動部訂定「身心障礙者職場合理調整行政指導」，並自114年7月1日生效。
2025/04/24
為達到對身心障礙勞工，在職場上平等無歧視的目標，「合理調整」是促進職場的多元與融合的必要元素，故為協助勞資雙方瞭解合理調整的定義與內涵，以及如何在身心障礙勞工各就業階段實施合理調整，勞動部經邀集相關民間團體、學者專家及行政機關討論後，訂定旨揭行政指導，供勞雇雙方及各界參考運用。
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2025/04/24
為達到對身心障礙勞工，在職場上平等無歧視的目標，「合理調整」是促進職場的多元與融合的必要元素，故為協助勞資雙方瞭解合理調整的定義與內涵，以及如何在身心障礙勞工各就業階段實施合理調整，勞動部經邀集相關民間團體、學者專家及行政機關討論後，訂定旨揭行政指導，供勞雇雙方及各界參考運用。
